Знакомство с коллективом речь директора магазина

Знакомьтесь — ваш новый начальник!

Как представиться руководителю в новом коллективе как себя вести при знакомстве, что можно и чего нельзя делать. первая речь руководителя в новом коллективе — стоит отнестись еще серьезней. Речь При Первом Знакомстве С Коллективом. Описание 5 06 - Первый день директором большого магазина. Вступительная речь. Здравствуйте! С. Важно, чтобы знакомство было не только профессиональным, Коллектив должен понимать, почему руководителя приглашают со.

К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не. Поэтому риск ошибиться очень велик.

Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду.

Как представиться руководителю в новом коллективе | Фабрика Результатов

А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. К сожалению, такие методы — не редкость. Не надо огорчаться и думать, что вас с первого дня невзлюбили.

Вполне возможно, что это просто своеобразная политика компании. В чем суть испытания? А дальше — внимательно наблюдают за тем, как он справляется с предложенной ситуацией, и как реагирует на критику. Тут главное — не сплоховать! Ни в коем случае не выражайте недоумение или раздражение. Досконально выясните, какого именно результата от вас ждут.

При необходимости, задайте дополнительные вопросы. Спокойно и уверенно приступите к заданию. Если вы чувствуете, что не укладываетесь в отведенное время, спросите, возможно ли задержаться на рабочем месте подольше, для того чтобы уложиться в поставленные сроки. Наверняка такое трудолюбие и ответственность будут оценены по достоинству.

Если вашу работу раскритиковали — не впадайте в панику и депрессию. Никакой катастрофы не произошло. Внимательно и доброжелательно выслушайте все замечания. Проанализируйте свои ошибки и постарайтесь их исправить в кратчайшие сроки и уже не повторять в дальнейшем.

Даже если вы сами пришли на руководящую должность, то вопрос о том, как войти в новый коллектив, не становится менее актуальным. Вполне возможно, что подчиненные захотят проверить вашу компетенцию и твердость характера.

Знакомство с новым коллективом, как не лох Важно подготовиться к новому знакомству с коллективом заранее. Помните, сделайте так чтобы одежда и личные вещи лаконично сочетались между собой, одежда не должна быть яркой, броской, вы собираетесь не в ночной клуб что бы отдыхать. Вообщем вы должны соответствовать тем требованиям которые принятые в той или иной организации.

Составьте небольшой рассказ о себе в несколько предложений — где вы учились, сколько вам лет, есть ли семья, каковы ваши сильные и слабые стороны. Если вас не спросят — не стоит рассказывать о себе, однако такой рассказ лучше подготовить заранее, чтобы не растеряться в том случае, если вам предложат рассказать о себе поподробнее. Рекомендуем вам отрепетировать вашу речь дома, стоя перед зеркалом.

Недопустимо опаздывать на работу когда выходите в первый раз, поэтому лучше выходить из дома заблаговременно. Прогуляйтесь пешком — это поможет вам отодвинуть волнение, постарайтесь не думать о предстоящей работе и избавиться от тревожного состояния.

Как представиться руководителю в новом коллективе

Так, золотая медаль за окончание школы - факт, которым можно гордиться, но он не подтверждает того, что ее обладатель - именно тот, кто нужен на данном предприятии, так как школа - это общее среднее образование и специальных предметов там не преподают.

Учеба в строительном ПТУ до экономического факультета университета также ничего не добавляет к портрету соответствия претендента и даже может характеризовать его человеком, не сразу нашедшим свой путь в жизни. Поэтому лучше всего поделить основную часть на три микротемы: Ясно, что придется сообщить некоторые факты из своей биографии и прибегнуть к описаниям, а также к оценкам. Описания фактов, событий, дел, в которых человек участвовал, и их оценки - это привилегия устного представления, и никакой документ не дает этой возможности.

Совершенно очевидно, что нужно представить себя в лучшем свете и не впасть в бахвальство. Для этого претенденту необходимо вспомнить все, что характеризовало бы его лучшим образом, но подтверждалось фактами. Поэтому, если у него дипломная работа написана по близкой теме и получила высокую оценку на защите — следует сказать об этом, ведь это тема и оценка записано в дипломе, копию которого все равно придется приложить к заявлению. Если он стажировался за рубежом в известной фирме — необходимо сказать и об этом, так как копию сертификата об этом также включают в пакет документов.

Рассказывая о своих умениях и навыках, сообщают где и когда работали по данной специальности, что входило в обязанности, за что отвечали, сколько людей было в подчинении, какие проекты разрабатывали; если лишь участвовали, то что именно сделали и как это повлияло на общий результат.

Если претендент в речи не скажет, что не всегда работал по профилю вакансии, это не будет расценено как обман или подтасовка фактов, во-первых, потому что в анкете или автобиографии он обязательно перечислит все места работы и наниматель сможет с этим ознакомиться, а во-вторых, потому что в речи подтверждается тезис о наличии соответствующего опыта.

Главное, чтобы он показался работодателю достаточным. Но если об этом возникнут вопросы а это бывает чаще всего уже после речиследует отвечать согласно истинному положению дел.

Работа, не связанная с предстоящей, сама по себе не характеризует человека ни плохо, ни хорошо: В любом случае, объясняя причины смены работы, ухода с последнего места, не следует критиковать, ссылаться на скуку, говорить, что мало платили и. Лучше, если причиной ухода, смены работы был творческий поиск, желание проявить свои знания и способности с пользой для дела.

Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и обладает несомненными достоинствами, способен к установлению хороших человеческих контактов. Но как давать положительную оценку своим деловым и человеческим качествам, как того требует обязательная третья микротема?

Конечно, менеджер постарается составить свое представление о деловых качествах претендента на основе его рассказа о своем опыте и навыках, однако в третьей микротеме следует обобщить эти сведения, перечислив наиболее важные качества, и проиллюстрировать их наличие примерами из жизни.

Можно также предложить прочитать рекомендательные письма если таковые имеются и в них есть ваша характеристика или сообщить телефон предыдущего начальника, у которого можно получить подтверждение. Важно помнить, что о некоторых своих качествах претендент не может заявить напрямую, чтобы не показаться нескромным например, нельзя сказать я умный или я интеллигентный. Эти качества должны выступать из целой речи.

О других же достоинствах вполне можно заявить непосредственно например, если претендент говорит: Считаю себя человеком коммуникабельным и очень люблю работать с людьми — это не вызывает неприятия.

В этой же части претендент может предъявить свое кредо — понимание приоритетов профессии или должности например: Считаю, что в деятельности менеджера главное — это создание творческой атмосферы в коллективе, стремления работать сообща на благо предприятия, и этому уделяю наибольшее внимание в своей работе.

Словом, без ложной скромности, но с чувством меры следует сообщить о себе все, что позволит работодателю составить мнение о претенденте как о наиболее подходящем кандидате на вакантную должность. Отбирая качества, о которых необходимо сказать в речи, важно помнить о том, что это должны быть не просто положительные черты, а именно те свойства, которые особенно необходимы для выполнения той работы, на которую претендует оратор. Так, например, если претендент хочет работать в системе маркетинга, то он должен знать, что фирма скорее всего предпочтет того претендента, который обладает качествами, которые хочет видеть у него покупатель.

Поэтому, готовясь к собеседованию тестированию, интервьюбудущие торговые агенты должны внести в свои речи-представления сведения, подтверждающие наличие у них именно этих качеств. Несколько соображений относительно последовательности микротем. На первый взгляд может показаться, что в данном случае нарушен главный принцип их расположения - по возрастающей. Это не так, во-первых, потому что данный признак действует, в основном, в агитационной речи, где нужно постепенно, чтобы не вызвать сопротивления, увеличивать силу воздействия, или в неофициальном представлении, когда самое интересное приберегается к концу.

Во-вторых, в конкретном жанре - представлении при приеме на работу - необходимо сразу дать собеседнику основную информацию о себе - знания и опыт, соответствующий вакантной должности, и только потом все то, что будет лишь дополнять портрет подходящего претендента.

В противном случае работодатель не станет слушать или вернет собеседника к главному.

Как занять роль руководителя в новом коллективе

Например, если претендент закончил химический факультет технического университета, но имеете богатый опыт управленческой деятельности, работал зав. Но все-таки обычно предложенная ранее последовательность микротем является наиболее оптимальной.

Вот пример основной части представления: Специализировалась на маркетинговых исследованиях, углубленно изучала рыночные отношения и управление маркетинговыми коммуникациями: